Elle a pour objet de favoriser le développement des compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle; de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle; de permettre le maintien dans l'emploi; et de contribuer au développement économique et culturel et à la promotion sociale.
Tous les salariés du privé en CDI ou CDD, quelles que soient les entreprises, et cela tout au long de leur vie professionnelle.
C'est à l'entreprise de prendre en charge les formations de ses salariés. Mais elle peut bénéficier d'aides de la part de son OPCO (Opérateurs de Compétences), du Département, de la Région ou de l'Europe.
Toutes les formations continues peuvent faire l'objet d'une prise en charge partielle ou totale. L'entreprise doit établir une demande auprès de l'organisme collecteur agréé (OPCO) auquel elle verse sa contribution au 1% formation.